砀山新闻网讯 为培养一支求真务实、敢于担当、敢于创新的年轻党政人才队伍，李庄镇三举措着力提升年轻党政人才队伍综合素质，为加快实现“镇当县建”的新李庄提供强有力的人才支撑。

    制定人才培养计划。把有潜质但缺乏基层经验的优秀年轻党政人才，有计划地安排到精准扶贫、征地拆迁、信访维稳等基层岗位接受历练，使年轻干部更加深入基层、深入群众，打造过硬的服务群众意识。

    制定人才轮岗制度。培养年轻人才队伍工作经验和多岗位业务知识，通过不断丰富工作阅历、提高工作经验，着力优化改善干部队伍结构，把一些工作能力突出，会做群众工作、能应对复杂局面、有处理实际问题能力的年轻干部提升到中层干部岗位。

    制定人才工作执行制度。增强年轻干部干事创业本领，不断提升年轻党政人才队伍工作执行力。通过安排年轻党政人才担任扶贫工作队长，在重要岗位上磨炼年轻干部工作水平，促使年轻党政人才自觉学习新知识，积累新经验，增长新本领，提升党政人才队伍担当能力。

    （王谋）

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